无领导小组讨论，演好这个角色就够了

什么是无领导小组讨论？

简单来说，考官会将考生组成一个7-10人的临时工作组，在规定时间内讨论给定的题目。

 

期间，考官既不会给考生指定身份（比如由谁组织领导），也不会规定考生的座位，人人角色平等，从讨论开始到结束，考官不会参与，只在一旁观察考生的表现，并给予打分，所以，把这个环节叫作无领导小组讨论。

演好领导者角色

前面说过，无领导小组中大家身份平等，不过，为了推动讨论进行，仍需要有人来扮演各种角色。而领导者角色一直是大家默认的通过面试的王牌。这一点，参加过考试的同学肯定深有体会。

 

可想当好这个角色并不容易，能力有多大，责任就有多大。如何体现出你的领导能力呢？

 

首先，讨论开始前，你可以先帮小组制定标准，提出讨论规则，安排好讨论时间，跟大家强调讨论方向，提醒大家不要跑题。这时，你就已经给考官构建了你作为领导者的基本框架了。

构建框架，增加存在感

 

阐述完自己的观点后，你就不要再纠结自己刚刚说的怎么样了。反而你应该冷静下来，仔细倾听他人发言。如果你发现有组员发言偏离了主题，那么你展示领导者存在感的机会就来了。这时，你应该立马抓住机会，当场指出这一点，帮组员把话题拉回来，然后继续推动讨论进程。

 

不过要注意掌握好发言时机，别轻易打断他人，一般等别人说完刚好出现一小段停顿时最好。另外，语气要稍微婉转一点，照顾组员的感受。

 

如果别人不服，把矛头指向你，认为你说的不对，这时你就要稳住，不要轻易和他人发生争执。面试中经常会有考生出现非理性的争执，最后他们的分数都不是很高。如果你认为自己没说错，你可以轻描淡写地忽略掉，然后厚着脸皮组织大家进行下一个话题。

 

如果真的说错了，也不必担心。人非圣贤，孰能无过？大不了就承认，这样做还会给考官留下虚心接受他人批评的好印象。

 

 把握时机，给考官加深印象

 

接下来我们仍要继续听，不要着急抢夺发言机会，因为着急肯定会出错。当然也不能过于沉默寡言，机会来了，肚子里有货，该倒还得倒。比如在内容上进行反驳、补充、完善、总结等。

 

讨论久了，难免有分歧，如果有人出现争论，那最好了，因为这时展现你领导者能力的机会又来了~

 

这时你就得立刻站出来化解争执。最好的办法是各打五十大板，安抚组员情绪，提醒大家不要做过多无意义的争论，注意时间，把握好讨论的主题，并梳理一下他们的矛盾点，然后继续引导话题。

 

比如可以尝试这样说：“针对这一问题，大家已经讨论很久了，其中某几个同学的观点统一，某位同学的观点也并不是完全矛盾，我们先梳理下达成一致意见的观点，不同的部分我们再用2分钟来探讨下。”这样一来，又给考官再一次加强了你具备领导能力的印象。

 

不知为不知，避免入坑

 

除了要找寻话题的切入时机，多刷一刷领导者的存在感以外，还要避免入坑。比如，当你发现讨论涉及到专业性较强的问题时，你就要小心发言了。千万不能装腔作势，不懂装懂，这样很容易被考官识破，把强行入坑的机会让给别人。

 

不过如果恰好有人某些专业比较拿手，答得很出色，你也不用担心别人抢走风头。记住你是一个领导者，作为领导这时你该说什么呢？

 

我的建议是可以总结一下他人的发言，并适当给予鼓励。这样做反而能够体现领导者的风范和包容。经过以上多次给考官加深对你的印象，基本上你的分数就不会低了。

 

过程比结果重要

 

最后，我还想提醒大家，在无领导小组讨论中，说得越多并不代表分数就会越高，我们无需与他人在讨论中一较高下，不要过多纠结自己“说了多少”“讲得对不对”，更应注重过程，注重大局；多去关注“讨论进行得是否顺利”“是否偏题”“讨论进展到何种地步了”等等。

 

这样我们的发言就会显出立场感，才会让人觉得言之有理。这样，在考官看来，你就会显得相当出色。

 

在无领导小组讨论中，一些缺乏实战经验的考生，往往找不到自己的位置，由始至终扮演了一个旁观者的角色，无法融入讨论之中，最后面试失败。如果你正处于这种状态，也许可以尝试挑战扮演一个领导者。